Curso de Organización, Gestión y Planificación de Eventos
Modalidad Distancia y/u Online
450 horas lectivas
Gestión de prácticas
Tutorización personalizada
Agencia de colocación
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Información
Uno de los motores que impulsa cualquier país son los eventos o reuniones donde acuden grandes aglomeraciones de gente. A pesar de que este aspecto se ha visto afectado y balanceado con la crisis sanitaria, finalmente ha salido reforzado y con una gran fuerza y alternativas en lo relacionado a la gestión de eventos, ya que en la actualidad se vuelve a organizar todo de cero, con nuevas ideas, nuevas perspectivas y muchas ganas de llevarlo a cabo.
Pues bien, si has llegado hasta aquí es porque las palabras que acabamos de decir, resuenan en tu cabeza. Con la necesidad de formarte en eso que tanto deseas, capacitarte en el ámbito de la organización y gestión de eventos. Sea cual sea el motivo que te ha traído hasta aquí. Estás aquí porque deseas formarte y nosotros, queremos brindarte la gran posibilidad de hacerlo, mediante nuestro Curso en Organización, Gestión y Planificación de Eventos.
Con esta formación de Organización, Gestión y Planificación de Eventos, sabrás diseñar, organizar y gestionar un evento con el protocolo adecuada según para qué ocasión. Identificarás los objetivos de cada cliente, los elementos comunicativos, el ajuste del presupuesto, la eficiencia en la planificación, etc.
Una vez se finalice nuestra formación del Curso en Organización, Gestión y Planificación de Eventos, el alumnado estará dotado para llevar a cabo todo el proceso de planificación y gestión de un evento, desde el primer paso que será el diseño, el presupuesto, los servicios que deben conseguirse, la invitación y la confirmación de los asistentes, hasta el momento d elegir el lugar y la evaluación.
¿Qué metodología tiene el Curso en Organización, Gestión y Planificación de Eventos?
El Curso en Organización, Gestión y Planificación de Eventos, tiene una metodología tanto teórica como práctica. Por una parte, en la metodología teórica el alumnado deberá estudiar una serie de contenidos didácticos, estructurados en temas, los cuales son necesarios para adquirir una buena base en el ámbito. Por otro lado, en la metodología práctica el alumnado deberá realizar actividades, evaluación final y una serie de supuestos prácticos, los cuales pretenden acercar los contenidos teóricos a la realidad práctica lo máximo posible. Cabe destacar que, para que el alumnado finalice por completo la formación debe realizar todas las actividades, evaluación final y supuestos prácticos planteados durante todo el Curso en Organización, Gestión y Planificación de Eventos.
¿Qué modalidad tiene el Curso en Organización, Gestión y Planificación de Eventos?
El curso tiene una modalidad mixta, es decir, modalidad online y a distancia, cuyas ventajas son:
- Acceso a la formación las 24 horas del día, gracias a la plataforma virtual y a los manuales teóricos.
- Posibilidad de compaginar la formación con el trabajo o cualquier otra formación.
- Fomento de la autonomía y la responsabilidad, ya que tú mismo gestionas la formación.
- Eres el principal protagonista del proceso de aprendizaje, adaptándolo a tu ritmo y necesidades.
- Ahorro de tiempo y dinero, ya que no debes desplazarte a ningún centro para realizar la formación.
- Flexibilidad de horarios y de lugares, ya que puedes realizar la formación desde cualquier lugar y a cualquier hora.
¿Y si me surge alguna duda durante la realización del Curso en Organización, Gestión y Planificación de Eventos?
No te preocupes, ya que el Curso en Organización, Gestión y Planificación de Eventos, pone a tu disposición un tutor/a especializado en el tema que te resolverá cualquier duda y te ayudará en los problemas que te puedan surgir. Del mismo modo, el tutor/a realizará un seguimiento continuo de tu formación para ver cómo evolucionas y si te surge algún problema.
¿Quién puede realizar el Curso en Organización, Gestión y Planificación de Eventos?
Este curso tiene una formación abierta dirigida a todas aquellas personas que, independientemente de su formación, tengan interés en el mundo de la gestión y la organización de eventos ya que nuestros contenidos parten desde los más básicos, incrementando el nivel progresivamente. Del mismo modo, va dirigido a todas aquellas personas que tenga ya una formación previa en el ámbito y simplemente deseen ampliar sus conocimientos.
No esperes más y ¡matricúlate ya en el Curso en Organización, Gestión y Planificación de Eventos! ¡Te estamos esperando! Si tienes alguna duda más, contacta con nosotros, estaremos encantados de poder ayudarte.
Contenido del Pack Formativo
Carta de presentación
Al matricularte recibirás una carta de presentación para darte la bienvenida al centro
Guía del alumno
Esta guía te explicará como comenzar tu formación así como los datos mas relevantes de la misma
3 manuales teóricos
Esta acción formativa incluye 3 manuales teóricos para estudiar cómodamente desde casa
Maletín porta documentos
Te enviaremos un maletín porta documentos para que puedas organizar todos los materiales
Bolígrafo
Tomar anotaciones y realizar esquemas te ayudará a aprender todos los conocimientos
Plataforma virtual
Tendrás acceso a la plataforma virtual para estudiar cuando y donde prefieras
Objetivos
- Gestionar los servicios auxiliares que son necesarios para la gestión, organización y planificación de eventos.
- Desarrollar las normas básicas para vestir de manera adecuada en aquellos eventos que así lo requieran.
- Organizar los RRHH que sean específicos en cada situación.
- Gestionar los espacios y las autorizaciones necesarias para la realización de eventos.
- Saber la manera adecuada de gestionar cualquier evento.
Metodología
La metodología de aprendizaje para el Curso de Organización, Gestión y Planificación de Eventos consiste en el estudio de los distintos temas en los que se estructura, así como en la realización de los supuestos prácticos en su caso.
Los contenidos están diseñados para garantizar un aprendizaje eficaz y ameno.
Además, tendrá un seguimiento y una tutorización personalizada, para que pueda consultar todas sus dudas sobre el Curso de Organización, Gestión y Planificación de Eventos.
Evaluación
Para proceder a la evaluación del Curso de Organización, Gestión y Planificación de Eventos, se deberán realizar todas las actividades y ejercicios propuestos.
Una vez se compruebe que se han superado al menos el 60% de los diferentes apartados evaluables del Curso de Organización, Gestión y Planificación de Eventos, le será entregada su titulación.
Además, en caso de que hubiese realizado prácticas relacionadas, podrá solicitar a la empresa un certificado de prácticas en el que conste el nivel de satisfacción de la empresa con las funciones y tareas desempeñadas.
Matrícula
Esta acción formativa tiene abierto su periodo de matrícula. La dirección del centro podrá cerrar dicho periodo en cualquier momento.
La vigencia de las condiciones ofertadas se mantendrá durante un periodo de 7 días naturales desde que se haya proporcionado la información a la persona interesada.
Duración
Esta acción formativa tiene un total de 450 horas lectivas.
Al tratarse de una formación individual, la fecha de inicio será el momento en el que un alumno/a se matricule, y la fecha de finalización será 11 meses después.
Destinatarios y Requisitos
Esta formación está destinada a cualquier persona que desee ampliar sus conocimientos en este ámbito.
Para la matriculación en esta acción formativa no es necesario cumplir ningún requisito. Sí para participar en las convocatorias de exámenes oficiales, requisitos.
Profesorado
El profesorado que imparte y/o tutoriza esta acción formativa cuenta con la capacitación pedagógica y/o experiencia laboral suficiente.
Se podrá contactar con el profesorado y/o tutores mediante correo electrónico, con un plazo máximo de respuesta de 48 horas (días laborables).
MÓDULO I. ORGANIZACIÓN DE EVENTOS
1. EL EVENTO COMO HERRAMIENTA DE COMUNICACIÓN. TIPOLOGÍAS Y NUEVAS TENDENCIAS
1.1. Introducción
1.2. El evento como herramienta de comunicación de marketing
1.2.1. Status de los conceptos de eventos y organización de eventos
1.2.2. Relación entre los conceptos organización de eventos y patrocinio
1.2.3. Los eventos de Comunicación de Marketing (EMC)
1.3. Clasificación y tipología de los eventos
1.3.1. Clasificación de los eventos
1.3.2. Tipología de los ECM
2. EL PROTOCOLO EN LA GESTIÓN DE ACTOS PÚBLICOS Y PRIVADOS
2.1. Introducción
2.2. Definición
2.3. Tipos de protocolos
2.4. Ámbitos de aplicación
2.5. Esferas de aplicación del protocolo y carácter de los actos
2.5.1. Esfera pública
2.5.2. Esfera privada
2.6. El protocolo, instrumento generador de un proceso de comunicación
2.6.1. Clasificación de actos instituciones y presidencias
2.6.2. Real Decreto 2099/83 Ordenamiento General de precedencias en el Estado
2.6.3. Reglas generales sobre precedencias en el Estado
2.6.4. Ordenación protocolaria de las presidencias
2.6.5. La cesión de la presidencia
2.6.6. La etiqueta
2.6.7. Ubicación correcta de los símbolos
2.7. Actos propios de la empresa
2.7.1. Asamblea, Junta General, Consejo de Administración
2.7.2. Reuniones de trabajo internas y externas
2.7.3. Inauguraciones
2.7.4. Presentaciones
2.8. La organización del acto
2.8.1. Las partes del acto protocolario
2.8.2. Los actos y su preparación
2.8.3. Fases de un acto
3. LA PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN DEL EVENTO
3.1. Planificación de eventos
3.1.1. Agentes que intervienen
3.1.2. Pautas a seguir en la organización del evento
3.1.3. Las fases de la organización
3.1.4. Recomendaciones para la planificación, organización y celebración de un evento
3.1.5. Errores en la planificación, organización y celebración de un evento
3.2. La logística en la organización de eventos
3.3. Gestión de clientes: las reuniones
3.3.1. Tipos de reuniones
3.3.2. Preparación de reuniones
3.3.3. Terminología usada en función del acontecimiento
3.3.4. Características de un buen coordinador de reuniones
3.4. El presupuesto
3.4.1. Condiciones técnicas y económicas requeridas al servicio contratado
3.5. Evaluación y control
3.5.1. Métodos de evaluación
4. HABILIDADES Y COMPETENCIAS COMUNICATIVAS
4.1. La comunicación
4.1.1. Elementos de la comunicación. Proceso comunicativo
4.1.2. Teorías de la comunicación según el contexto
4.1.3. Obstáculos en la comunicación
4.1.4. Tipos de comunicación
4.2. La comunicación en el protocolo empresarial
4.2.1. Plan de comunicación integral
4.3. Habilidades y competencias comunicativas
4.3.1. Habilidades sociales
4.3.2. Habilidades conversacionales
5. MEDIOS DE COMUNICACIÓN, PUBLICIDAD E IDENTIDAD CORPORATIVA
5.1. Introducción
5.2. Los medios de comunicación
5.2.1. Características
5.2.2. Propósito y funciones
5.2.3. Tipos de medios de comunicación de masas
5.2.4. Valoración crítica
5.3. La publicidad
5.3.1. Elementos de la publicidad
5.3.2. Fases de la campaña publicitaria
5.3.3. Las agencias de publicidad
5.4. Imagen corporativa e identidad corporativa
5.4.1. Diferencia entre imagen corporativa e identidad corporativa
5.4.2. La imagen corporativa: objetividad y subjetividad
5.4.3. Conceptos corporativos
5.4.4. La imagen corporativa y la sociedad
5.4.5. La identidad visual corporativa
5.4.6. ¿Cómo se crea una imagen corporativa?
5.4.7. La imagen corporativa
5.4.8. Logotipo
5.4.9. Papelería corporativa
5.4.10. Folletos y catálogos
5.4.11. Páginas web
5.4.12. Uniformes corporativos
6. EL PATROCINIO DE EVENTOS
6.1. Introducción
6.2. El patrocinio
6.2.1. Terminología
6.2.2. Concepto moderno de patrocinio
6.2.3. Objetivos del patrocinio empresarial
6.2.4. El patrocinio como instrumento de comunicación
6.2.5. Agentes y públicos del patrocinio empresarial
6.2.6. Ámbitos de patrocinio
6.2.7. Patrocinio y medios de comunicación
6.3. Tratamiento fiscal de las diferentes fórmulas de apoyo y patrocinio privado
6.3.1. Donación pura y simple
6.3.2. Convenio de colaboración en actividades de interés general
6.3.3. Contrato de patrocinio publicitario
6.4. Preparación de la propuesta de patrocinio
6.4.1. Motivaciones
6.4.2. Formato del patrocinio y propuesta económica
6.4.3. Contrapartidas para el patrocinador
6.5. Temas patrocinados
6.5.1. Patrocinio de temas culturales
6.5.2. Patrocinio de temas de solidaridad
6.5.3. Patrocinio deportivo
6.5.4. Patrocinio y televisión
6.5.5. Patrocinio e internet
6.6. El contrato de patrocinio
6.6.1. Distinción entre el patrocinio y otras figuras afines
6.6.2. Los sujetos del contrato de patrocinio
6.6.3. Obligaciones del patrocinador
6.6.4. Cláusulas típicas en el contrato de patrocinio
7. LA SEGURIDAD EN LA ORGANIZACIÓN DE EVENTOS
7.1. Introducción
7.2. Objetivo: Diseñar un plan de seguridad integral
7.3. El Plan de seguridad integral
7.4. El análisis de los riesgos
7.5. Clases de riesgos
7.6. Los subsistemas de seguridad
7.6.1. Los medios humanos
7.6.2. Otros subsistemas
7.6.3. Las medidas operativas y organizativas
7.7. Otros documentos necesarios
7.7.1. El plan de autoprotección
7.7.2. El plan de emergencias
7.7.3. El plan de evacuación
7.7.4. El plan de prevención de riesgos laborales
7.7.5. El plan de contingencias
7.8. Normas y consejos de seguridad en la organización de eventos
MÓDULO II. ÁMBITOS DE ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN DE EVENTOS
1. PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN DE EVENTOS CULTURALES
1.1. Definición de cultura
1.1.1 Industria cultural
1.1.2. Herencia cultural
1.2. Definición de patrimonio
1.2.1. Patrimonio cultural
1.2.2. Patrimonio cultural tangible
1.2.3. Patrimonio cultural intangible
1.3. ¿Qué es un evento cultural?
1.3.1. Planificación y organización de eventos culturales
2. ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN DE CONGRESOS
2.1. Introducción
2.2. Antes del congreso
2.2.1. Selección del equipo de trabajo
2.2.2. Fechas, presídium y calendarización
2.2.3. Distribución del presupuesto
2.2.4. Selección de la temática y diseño de imagen
2.2.5. Búsqueda de patrocinadores
2.2.6. Cartas a ponentes
2.2.7. Difusión y facilidades de pago
2.2.8. Organiación de logística y traducciones
2.2.9. Viáticos de ponentes
2.2.10. Paquetes de congresistas
2.2.11. Organización de brindis, fiestas y eventos recreativos
2.2.12. Dudas y contascto continuo con los ponentes
2.2.13. Organización y logística de documentación
2.2.14. Impresiones finales y preparación de registro
2.2.15. Aplicación de logística, montaje, recordatorios y otros detalles
2.2.16. Llegada de ponentes
2.3. Inauguración del congreso
2.4. Clausura
2.5. El Comité Organizador
2.6. El Comité de Honor
2.7. Post-Congreso
2.7.1. Retirada de equipos
2.7.2. Transcripción de ponencias
2.7.3. Conclusiones
2.7.4. Liquidación y pago de facturas
2.7.5. Dossier final del gabinete de prensa
2.7.6. Control de calidad
3. GESTIÓN Y ORGANIZACIÓN DE EVENTOS DEPORTIVOS
3.1. Introducción
3.2. ¿Qué entendemos por evento deportivo?
3.2.1. Tipos de eventos deportivos
3.3. El proyecto deportivo
3.3.1. Apartados fundamentales del proyecto
3.4. La organización deportiva
3.4.1. Áreas en la organización de un evento deportivo
3.4.2. Sujetos de la organización deportiva: elaboración de organigramas
3.5. Planificación de eventos deportivos
3.5.1. Factores que condicionan la realización y el diseño de eventos deportivos
3.5.2. Fases
3.5.3. Presupuesto
3.6. Protocolo deportivo
3.6.1. Precedencia protocolaria
3.6.2. Entrega de premios y homenajes
4. DEL SHOW AL BUSINESS: EL TURISMO DE REUNIONES
4.1. Del show al bussiness
4.2. Turismo de reuniones
4.2.1. Definición del turismo de reuniones
4.2.2. La industria de reuniones
4.2.3. Turismo de reuniones: oferta y demanda
4.2.4. Planificación y organización de reuniones
4.2.5. Evolución del turismo de reuiniones en España
5. WEDDING PLANNER Y LA EMPRESA DE ORGANIZACIÓN DE BODAS
5.1. Introducción
5.2. Características de la organización de bodas
5.3. Perfil profesional de un/a wedding planner
5.4. Plan de negocio: empresa de organización de bodas
5.5. Protocolo y organización de una boda paso a paso
5.5.1. Matirmonio civil y religioso
5.5.2. Etapas de la organización de la boda
5.5.3. Elementos de la boda
5.5.4. Protocolo
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Formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional. Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad salvo por vías de acreditación de competencias profesionales, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición según requisitos de la convocatoria.
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