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Distancia y/u Online

Curso de Especialista en Asesoría Laboral

Modalidad Distancia y/u Online

400 horas lectivas

Gestión de prácticas

Tutorización personalizada

Agencia de colocación

Certificado AENOR

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Información

El mundo laboral es muy complejo y muchas empresas solicitan la ayuda de profesionales que les guíen o aconsejen sobre las gestiones relacionadas con las contrataciones del personal para que se realicen correctamente y acorde con las normativas y leyes vigentes.

Por eso queremos presentarte el Curso de Asesoría Laboral con el que podrás adquirir los conocimientos necesarios para conocer el mundo laboral y realizar funciones de asesoría laboral de manera particular o para diversas empresas.

El Curso de Asesoría Laboral ha sido creado con la intención de cubrir las necesidades de todas esas personas que carecen de información sobre el mundo de las contrataciones y la seguridad social. Aunque también está pensado para todas esas personas que ya posean conocimientos en este sector y quieran mejorar su capacidad para gestionar y mediar en los conflictos laborales que puedan surgir en una empresa.

Pero si piensas que este no es el curso indicado para ti por no poseer conocimientos previos sobre este ámbito, no debes preocuparte. Puesto que, durante la realización del Curso de Asesoría Laboral contarás con la ayuda de nuestro equipo de expertos en la materia que podrán facilitarte todas las herramientas necesarias para que el estudio y comprensión del temario te resulte muy sencilla. El único requisito que pedimos a nuestros alumnos es que estén dispuestos a aprender y ampliar sus conocimientos dentro del mundo de la asesoría laboral.

Además, para que el estudio del Curso de Asesoría Laboral no te resulte complicado, con la modalidad a distancia y online ponemos a tu alcance una amplia variedad de facilidades durante el transcurso de tu formación. Algunas ventajas que tiene esta modalidad es la disponibilidad del contenido de la formación gracias al acceso a Plataforma Virtual que te facilitamos desde el primer momento. Dentro de esta plataforma podrás visualizar y estudiar el contenido completo de tu formación. Además, tendrás la posibilidad de conservar dicho contenido gracias al material didáctico que enviaremos a tu domicilio, para que así puedas consultar el temario en un futuro. Este acceso constante al contenido de la formación te permitirá poder gestionar y organizar tu estudio en función de las necesidades u ocupaciones que puedas tener en tu día a día, haciendo posible la compaginación de esta formación con cualquier otra formación o empleo. Además, gracias a esta modalidad no será necesario cumplir con ningún horario concreto o acudir a un lugar específico para la realización del Curso de Asesoría Laboral, permitiéndote estudiar donde y cuando quieras.

Otra de las ventajas que tienes a tu disposición durante la realización del Curso de Asesoría Laboral es la figura del tutor, que será el encargado de realizar seguimientos para comprobar el avance de tu formación. El tutor será el encargado de resolver cualquier duda que puedas tener durante tu proceso formativo, obteniendo un aprendizaje totalmente individualizado y adaptado a tus necesidades.

En cuanto a la estructura del Curso de Asesoría Laboral, se encuentra dividido en seis módulos:

  • Módulo I. El Asesor Laboral. Con este primer módulo podrás conocer la figura del asesor laboral, las funciones que tiene y los ámbitos en los que puede trabajar.
  • Módulo II. Contratos. En este módulo podrás estudiar a fondo las modalidades existentes de contratos laborales y sus características. Además de saber cómo se finaliza correctamente un contrato laboral y las acusas que pueden llevar a ello.
  • Módulo III. Nóminas. Dentro del módulo perteneciente a las nóminas, podrás conocer la estructura de una nómina, la cotización y los diferentes aspectos a tener en cuenta para cotizar. Además de saber calcular una nómina.
  • Módulo IV. Seguridad Social. Dentro de este módulo podrás aprender todo lo relacionado con la seguridad social, como los pasos para que una empresa sea inscrita en la seguridad social, las cotizaciones o las prestaciones a la seguridad social, entre otros muchos conceptos básicos e importantes para poder gestionar y asesorar eficazmente a cualquier empresa.
  • Módulo V. El conflicto laboral y la mediación. Gracias a este módulo podrás aprender a intervenir y mediar dentro de los posibles conflictos que pueden ocurrir en una empresa. Además podrás conocer los distintos conflictos que pueden darse dentro de las empresas.
  • Módulo VI. Riesgos laborales. Este módulo ha sido diseñado con la intención de enseñar cómo debe actuar una empresa para prevenir los riesgos laborales y saber gestionar esta prevención de manera eficaz.

 

¿A qué es interesante? Si quieres saber más acerca de este curso no dudes en contactar con nosotros. Estaremos encantados de ayudarte en cualquier duda que puedas tener.

¡Te esperamos!

Contenido del Pack Formativo

Carta de presentación

Al matricularte recibirás una carta de presentación para darte la bienvenida al centro

Guía del alumno

Esta guía te explicará como comenzar tu formación así como los datos mas relevantes de la misma

2 manuales teóricos

Esta acción formativa incluye 2 manuales teóricos para estudiar cómodamente desde casa

Maletín porta documentos

Te enviaremos un maletín porta documentos para que puedas organizar todos los materiales

Bolígrafo

Tomar anotaciones y realizar esquemas te ayudará a aprender todos los conocimientos

Plataforma virtual

Tendrás acceso a la plataforma virtual para estudiar cuando y donde prefieras

Objetivos

  • Dominar la gestión de los contratos laborales y las nóminas de los trabajadores de una empresa.
  • Comprender las diferentes características que se dan en los distintos tipos de contratos laborales.
  • Aprender las diferentes causas que pueden llevar a la extinción del contrato laboral.
  • Conocer los diferentes conflictos que pueden aparecer en una empresa y como actuar para solucionarlos.
  • Identificar las distintas prestaciones de los trabajadores y las empresas a la seguridad social.
  • Saber calcular correctamente una nómina.

Metodología

La metodología de aprendizaje para el Curso de Especialista en Asesoría Laboral consiste en el estudio de los distintos temas en los que se estructura, así como en la realización de los supuestos prácticos en su caso.

Los contenidos están diseñados para garantizar un aprendizaje eficaz y ameno.

Además, tendrá un seguimiento y una tutorización personalizada, para que pueda consultar todas sus dudas sobre el Curso de Especialista en Asesoría Laboral.

Evaluación

Para proceder a la evaluación del Curso de Especialista en Asesoría Laboral, se deberán realizar todas las actividades y ejercicios propuestos.

Una vez se compruebe que se han superado al menos el 60% de los diferentes apartados evaluables del Curso de Especialista en Asesoría Laboral, le será entregada su titulación.

Además, en caso de que hubiese realizado prácticas relacionadas, podrá solicitar a la empresa un certificado de prácticas en el que conste el nivel de satisfacción de la empresa con las funciones y tareas desempeñadas.

Matrícula

Esta acción formativa tiene abierto su periodo de matrícula. La dirección del centro podrá cerrar dicho periodo en cualquier momento.

La vigencia de las condiciones ofertadas se mantendrá durante un periodo de 7 días naturales desde que se haya proporcionado la información a la persona interesada.

Duración

Esta acción formativa tiene un total de 400 horas lectivas.

Al tratarse de una formación individual, la fecha de inicio será el momento en el que un alumno/a se matricule, y la fecha de finalización será 11 meses después.

Destinatarios y Requisitos

Esta formación está destinada a cualquier persona que desee ampliar sus conocimientos en este ámbito.

Para la matriculación en esta acción formativa no es necesario cumplir ningún requisito. Sí para participar en las convocatorias de exámenes oficiales, requisitos.

Profesorado

El profesorado que imparte y/o tutoriza esta acción formativa cuenta con la capacitación pedagógica y/o experiencia laboral suficiente.

Se podrá contactar con el profesorado y/o tutores mediante correo electrónico, con un plazo máximo de respuesta de 48 horas (días laborables).

MÓDULO I: EL ASESOR LABORAL

Tema 1. El asesor laboral

1.1 Diferencia entre el asesor laboral, gestor laboral y consultor laboral

1.2 Perfil profesional

1.3 Creación de una asesoría laboral

MÓDULO II: CONTRATOS

Tema 1. El contrato de trabajo

1.1 Concepto y características del contrato de trabajo

1.2 Aspectos básicos del contrato de trabajo

1.3 Obligaciones de la empresa en relación a la contratación

1.4 Comunicación por medio telemático: contrat@

Tema 2. Contratos de trabajo: Modalidades e Incentivos

2.1 Introducción

2.2 Los contratos indefinidos

2.3 Los contratos temporales

2.4 Contrato para la formación en alternancia

2.5 Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional

2.6 Contrato de los pescadores

2.7 El proceso de contratación

Tema 3. Suspensión del contrato y regularización de empleo

3.1 Suspensión del contrato de trabajo

3.2 Extinción del contrato de trabajo

3.3 El finiquito

3.4 Garantías salariales

3.5 Fondo de Garantía salarial: FOGASA

3.6 Tipos de conflictos

3.7 Negociación colectiva, actuaciones de conciliación, mediación y arbitraje

3.8 Representación de los trabajadores en la empresa

3.9 Actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Tema 4. El salario y sus complementos

4.1 ¿Qué es el salario?

4.2 Complementos salariales

4.3 Gratificaciones extraordinarias

4.4 Incentivos

MÓDULO III: NÓMINAS

Tema 1. Conceptos y estructura de una nómina

1.1 Concepto de nómina

1.2 Estructura de la nómina

1.3 La cotización y otros aspectos importantes

1.4 Recaudación de cuotas

Tema 2. Cálculo de una nómina

2.1 Introducción

2.2 Recibo de salarios

2.3 Datos necesarios para el cálculo de una nómina

2.4 Introducción de datos en la nómina

2.5 Nómina por accidentes

2.6 Datos necesarios para el cálculo de una nómina por accidentes

2.7 Introducción de datos en la nómica

2.8 Datos necesarios para el cálculo de una nómina por enfermedad

MÓDULO IV: SEGURIDAD SOCIAL

Tema 1. Contratos de trabajo: Modalidades e Incentivos

1.1 Introducción a la Seguridad Social

1.2 Organigrama de la Seguridad Social

1.3 Carta de servicios

Tema 2. Afiliación de los trabajadores a la seguridad social

2.1 Afiliación a la Seguridad Social

2.2 Altas, bajas y variaciones  de datos de trabajadores en la afiliación

2.3 Regímenes más importantes que integran la Seguridad Social

2.4 Convenios especiales

2.5 Normativa y modelos de afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social

Tema 3. Inscripción de la empresa a la Seguridad Social

3.1 Inscripción del empresario

3.2 Obligaciones del empresario

Tema 4. Cotización de los trabajadores y empresarios a la Seguridad Social

4.1 Cotización a la Seguridad Social

4.2 Elementos de cotización

4.3 Recaudación de cuotas

4.4 Regímenes, bases y tipos de cotización

4.5 Aplazamiento de deudas

4.6 Documentos de cotización / recaudación

Tema 5. Prestaciones de los trabajadores y empresarios a la Seguridad Social

5.1 Tipos de prestaciones

5.2 Asistencia sanitaria

5.3 Incapacidad temporal

5.4 Maternidad y paternidad

5.5 Incapacidad permanente

5.6 La jubilación

Tema 6. Los pensionistas

6.1 Pensiones

6.2 Gestión y pago

6.3 Revalorización

6.4 Derechos

6.5 Obligaciones

6.6 Servicios

MÓDULO V: EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN

Tema 1. Negociación colectiva y presentación de los trabajadores en la empresa

1.1 La negociación colectiva

2.2 Representación de los trabajos en la empresa

Tema 2. El conflicto colectivo y la mediación

2.1 El conflicto colectivo

2.2 La huelga

2.3 El cierre patronal

2.4 Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos

2.5 Procedimiento administrativo de conflicto colectivo

2.6 Procedimiento de solución extrajudicial de conflictos colectivos

2.7 Acuerdos interprofesionales autonómicos sobre solución extrajudicial de conflictos

2.8 Actuación de la Inspección de trabajo

2.9 Mediación

MÓDULO VI: RIESGOS LABORALES

Tema 1. Gestión de la prevención de riesgos laborales

1.1 Introducción

1.2 La prevención de riesgos laborales

1.3 Gestión eficaz de la prevención de riesgos laborales

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Formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional. Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad salvo por vías de acreditación de competencias profesionales, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición según requisitos de la convocatoria.

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