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Distancia y/u Online

Postgrado en Relaciones Laborales

Modalidad Distancia y/u Online

600 horas lectivas

Gestión de prácticas

Tutorización personalizada

Agencia de colocación

Certificado AENOR

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Información

Las relaciones laborales es un ámbito que, actualmente, está en auge y es cada vez más complejo. Estas relaciones son de vital importancia en las empresas, ya que establecen una relación legal entre los trabajadores y el jefe, protegiendo intereses y la integridad de todos los trabajadores. Esto es indispensable para que la empresa funcione.

Por ello, te ofrecemos nuestro postgrado en Relaciones Laborales con modalidad mixta, con el que el alumnado aprenderá las habilidades y competencias propias de la gestión de recursos humanos, gestión personal y administración laboral dentro de una empresa.

¿Qué contenidos aprenderé exactamente en este postgrado?

El postgrado en Relaciones Laborales con modalidad mixta cuenta con una formación diseñada para que el alumnado aprenda contenidos relacionados con el perfil profesional del técnico en Recursos Humanos; la dirección y el departamento de RR.HH.; la gestión de los recursos humanos; el plan de Formación como estrategia de Desarrollo Empresarial; la gestión de la prevención de riesgos laborales; el asesor laboral; los contratos; las nóminas; el sistema de la Seguridad Social; la cotización de los trabajadores y empresarios a la Seguridad Social; el conflicto laboral y la mediación; entre otros contenidos.

¿Qué metodología tiene el postgrado en Relaciones Laborales con modalidad mixta?

Este postgrado tiene una metodología tanto teórica como práctica. Por un lado, en la metodología teórica, el alumnado tendrá que estudiar una serie de contenidos didácticos, estructurados en bloques, módulos y temas, los cuales son de vital importancia para conseguir una buena base teórica sobre el tema. Por otro lado, en la metodología práctica, el alumnado tendrá que realizar actividades, evaluación final y una serie de supuestos prácticos, los cuales pretenden acercar los contenidos teóricos a la realidad práctica lo máximo posible. Cabe destacar que, para que el alumnado finalice por completo la formación tendrá que haber realizado todas las actividades, evaluación final y supuestos prácticos planteados a lo largo de toda la formación.

¿Qué ventajas ofrece la modalidad mixta del postgrado en Relaciones Laborales?

La modalidad mixta, es decir, tanto online como a distancia, engloba las ventajas de ambas modalidades. Algunas son:

  • Acceso a la formación las 24 horas del día, gracias a nuestra plataforma virtual y a los manuales teóricos.
  • Flexibilidad de horarios y de lugares, ya que puedes realizar la formación a cualquier hora y desde cualquier lugar.
  • Fomento de la autonomía y la responsabilidad, ya que tú mismo gestionas la formación.
  • Ahorro de tiempo y de dinero, ya que no tienes que desplazarte a ningún centro para realizar la formación.
  • Eres el principal protagonista del proceso de enseñanza y aprendizaje, adaptando la formación a tu ritmo y necesidades.
  • Posibilidad de compaginar la formación con el trabajo o cualquier otra formación.

¿Y si tengo alguna duda durante la formación?

No te preocupes, ya que el postgrado en Relaciones Laborales con modalidad mixta pone a tu disposición un tutor/a especializado en el tema, el cual estará dispuesto a resolver tus dudas y ayudarte a resolver cualquier problema que pueda surgir. Del mismo modo, el tutor realizará un seguimiento continuo para ver cómo vas evolucionando y si todo va bien.

¿Quién puede realizar la formación?

El postgrado en Relaciones Laborales con modalidad mixta tiene una formación abierta dirigida a todas aquellas personas que, independientemente de su formación, estén interesadas en el mundo de las empresas y las relaciones laborales, ya que nuestros contenidos parten desde los más básicos, incrementando el nivel de manera progresiva. Del mismo modo, también va dirigido a todas aquellas personas que ya cuenten con una formación previa en el tema y, simplemente, deseen ampliar sus conocimientos.

No esperes más y ¡matricúlate con nosotros en el postgrado en Relaciones Laborales con modalidad mixta! Contacta con nosotros si te ha quedado alguna duda sin resolver, estaremos encantados de poder ayudarte.

Contenido del Pack Formativo

Carta de presentación

Al matricularte recibirás una carta de presentación para darte la bienvenida al centro

Guía del alumno

Esta guía te explicará como comenzar tu formación así como los datos mas relevantes de la misma

4 manuales teóricos

Esta acción formativa incluye 4 manuales teóricos para estudiar cómodamente desde casa

Maletín porta documentos

Te enviaremos un maletín porta documentos para que puedas organizar todos los materiales

Bolígrafo

Tomar anotaciones y realizar esquemas te ayudará a aprender todos los conocimientos

Plataforma virtual

Tendrás acceso a la plataforma virtual para estudiar cuando y donde prefieras

Objetivos

  • Adquirir conocimientos y competencias necesarias para un correcto ejercicio profesional como especialista jurídico en las relaciones de trabajo.
  • Conocer la importancia de la planificación de plantillas, analizando los objetivos de la empresa y realizando una planificación de los recursos humanos necesarios.
  • Diferenciar las prestaciones que la Seguridad Social concede a los trabajadores y forma de pagos actuales.
  • Desarrollar procesos de selección, utilizando las pruebas y técnicas de selección más apropiadas para cada puesto de trabajo.
  • Valorar la importancia de la formación como una herramienta básica para el desarrollo del capital humano de la empresa.
  • Conocer la importancia de la gestión por competencias, evaluando dicho modelo con las herramientas que permitan valorar su utilización.

Metodología

La metodología de aprendizaje para el Postgrado en Relaciones Laborales consiste en el estudio de los distintos temas en los que se estructura, así como en la realización de los supuestos prácticos en su caso.

Los contenidos están diseñados para garantizar un aprendizaje eficaz y ameno.

Además, tendrá un seguimiento y una tutorización personalizada, para que pueda consultar todas sus dudas sobre el Postgrado en Relaciones Laborales.

Evaluación

Para proceder a la evaluación del Postgrado en Relaciones Laborales, se deberán realizar todas las actividades y ejercicios propuestos.

Una vez se compruebe que se han superado al menos el 60% de los diferentes apartados evaluables del Postgrado en Relaciones Laborales, le será entregada su titulación.

Además, en caso de que hubiese realizado prácticas relacionadas, podrá solicitar a la empresa un certificado de prácticas en el que conste el nivel de satisfacción de la empresa con las funciones y tareas desempeñadas.

Matrícula

Esta acción formativa tiene abierto su periodo de matrícula. La dirección del centro podrá cerrar dicho periodo en cualquier momento.

La vigencia de las condiciones ofertadas se mantendrá durante un periodo de 7 días naturales desde que se haya proporcionado la información a la persona interesada.

Duración

Esta acción formativa tiene un total de 600 horas lectivas.

Al tratarse de una formación individual, la fecha de inicio será el momento en el que un alumno/a se matricule, y la fecha de finalización será 11 meses después.

Destinatarios y Requisitos

Esta formación está destinada a cualquier persona que desee ampliar sus conocimientos en este ámbito.

Para la matriculación en esta acción formativa no es necesario cumplir ningún requisito. Sí para participar en las convocatorias de exámenes oficiales, requisitos.

Profesorado

El profesorado que imparte y/o tutoriza esta acción formativa cuenta con la capacitación pedagógica y/o experiencia laboral suficiente.

Se podrá contactar con el profesorado y/o tutores mediante correo electrónico, con un plazo máximo de respuesta de 48 horas (días laborables).

BLOQUE I. RECURSOS HUMANOS

  • MÓDULO I. ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
    1. Perfil Profesional del Técnico de Recursos Humanos
      1. Descripción de la ocupación
      2. Perfil competencial
      3. Definición de la formación requerida
      4. Experiencia requerida
      5. Ocupaciones afines
    2. La Empresa y los Recursos Humanos: Departamento de RR.HH
      1. La empresa y su organización
      2. El Departamento de Recursos Humanos
    3. La Dirección de RR.HH: Dirección por objetivos
      1. La Dirección
      2. La Dirección por Objetivos
    4. La Gestión por Competencias
      1. Modelo de Recursos Humanos
      2. La Gestión por Competencias
      3. La Gestión por Competencias en las Políticas de Recursos Humanos
      4. Anexo. Modelo apreciación desempeño 360 grados
  • MÓDULO II. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    1. Planificación de Plantillas
      1. La Planificación de Recursos Humanos
      2. Modelos de Planificación de los RR.HH
      3. El caso especial de las Pymes
    2. Descripción de los Puestos de Trabajo
      1. Descripción y análisis de Puestos de Trabajo
      2. Identificación de competencias profesionales por puesto de trabajo
      3. Gestión y desarrollo de perfiles profesionales: diseño de las fichas del catálogo de puestos
      4. Características de los perfiles profesionales
      5. Evaluación del desempeño del puesto de trabajo
      6. Anexo. Formato de ficha de puesto de trabajo
    3. Reclutamiento y Selección de Personal
      1. Introducción
      2. Reclutamiento de Personal
      3. Selección del Personal
    4. Plan de Formación cómo estrategia de Desarrollo Empresarial
      1. ¿Qué es y para qué sirve un Plan de Formación?
      2. La Formación como opción estratégica
      3. La estructura básica de un Plan de Formación
      4. Elaboración del Plan de Formación
      5. ANEXOS:
  • MÓDULO III. DESARROLLO PROFESIONAL

    1. Desarrollo de los RR.HH
      1. Departamento de RR.HH: proceso de desarrollo
      2. Gestión del Desarrollo
    2. Comunicación, Motivación y Liderazgo
      1. La Comunicación: medios, flujos y barreras
      2. La Motivación en el trabajo
      3. El Liderazgo
  • MÓDULO IV. GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES Y SU PREVENCIÓN
    1. Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales
      1. Introducción
      2. La Prevención de Riesgos Laborales
      3. Gestión eficaz de la prevención de riesgos laborales

BLOQUE II. ASESORÍA LABORAL

  • MÓDULO I: EL ASESOR LABORAL

    1. EL ASESOR LABORAL
      1. Diferencias entre asesor laboral, gestor laboral y consultor laboral
      2. Perfil profesional
      3. Creación de una asesoría laboral
  • MÓDULO II: CONTRATOS

    1. EL CONTRATO DE TRABAJO
      1. Concepto y características del contrato de trabajo
      2. Aspectos básicos del contrato de trabajo
      3. Obligaciones de la empresa en relación a la contratación
      4. Comunicación por medio telemático: contrat@
    2. CONTRATOS DE TRABAJO: MODALIDADES E INCENTIVOS
      1. Introducción
      2. Los contratos indefinidos
      3. Los contratos temporales
      4. Contrato para la formación y el aprendizaje
      5. Contrato en prácticas
    3. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO Y REGULARIZACIÓN DE EMPLEO
      1. Suspensión del contrato de trabajo
      2. Extinción del contrato de trabajo
      3. El finiquito
      4. Garantías salariales
      5. Fondo de garantía salarial: FOGASA
    4. EL SALARIO Y SUS COMPLEMENTOS
      1. ¿Qué es el salario?
      2. Complementos salariales
      3. Gratificaciones extraordinarias
      4. Incentivos
  • MÓDULO III: NÓMINAS

    1. CONCEPTOS Y ESTRUCTURA DE UNA NÓMINA
      1. Concepto de nómina
      2. Estructura de la nómina
      3. La cotización y otros aspectos importantes
      4. Recaudación de cuotas
    2. CÁLCULOS DE UNA NÓMINA
      1. Introducción
      2. Recibo de salarios
      3. Datos necesarios para el cálculo de una nómina
      4. Introducción de datos en la nómina
      5. Nómina por accidentes
      6. Datos necesarios para el cálculo de una nómina por accidentes
      7. Introducción de datos en la nómina
      8. Datos necesarios para el cálculo de una nómina por enfermedad
  • MÓDULO IV: SEGURIDAD SOCIAL

    1. SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
      1. Introducción a la Seguridad Social
      2. Regímenes que integran la Seguridad Social
      3. Carta de servicios
    2. AFILIACIÓN DE LOS TRABAJADORES A LA SEGURIDAD SOCIAL
      1. Afiliación a la Seguridad Social
      2. Altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la afiliación
      3. Regímenes más importantes que integran la Seguridad Social
      4. Convenios especiales
      5. Normativa y modelos de afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social
    3. INSCRIPCIÓN DE LA EMPRESA A LA SEGURIDAD SOCIAL
      1. Inscripción del empresario
      2. Obligaciones del empresario
    4. COTIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y EMPRESARIOS A LA SEGURIDAD SOCIAL
      1. Cotización a la Seguridad Social
      2. Elementos de cotización
      3. Tarifas de primas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
      4. Regímenes, bases y tipos de cotización
      5. Recaudación de cuotas
      6. Aplazamiento de deudas
      7. Documentos de cotización/recaudación
    5. PRESTACIONES DE LOS TRABAJADORES Y EMPRESARIOS A LA SEGURIDAD SOCIAL
      1. Tipos de prestaciones
      2. Asistencia sanitaria
      3. Incapacidad temporal
      4. Maternidad y paternidad
      5. Incapacidad permanente
      6. La jubilación
    6. LOS PENSIONISTAS
      1. Pensiones
      2. Gestión y pago
      3. Revalorización
      4. Derechos a prestaciones
      5. Obligaciones de los pensionistas
      6. Prestación de las solicitudes
  • MÓDULO V: EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN

    1. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA
      1. La negociación colectiva
      2. Representación de los trabajos en la empresa
    2. EL CONFLICTO COLECTIVO Y LA MEDIACIÓN
      1. El conflicto colectivo
      2. La huelga
      3. El cierre patronal
      4. Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos
      5. Procedimiento administrativo de conflicto colectivo
      6. Procedimiento de solución extrajudicial de conflictos colectivos
      7. Acuerdos interprofesionales autonómicos sobre solución extrajudicial de conflictos
      8. Actuación de la inspección de trabajo
      9. Mediación
  • MÓDULO VI: RIESGOS LABORALES

    1. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
      1. Introducción
      2. La prevención de riesgos laborales
      3. Gestión eficaz de la prevención de riesgos laborales
  • GLOSARIO
  • ANEXOS
  • SUPUESTOS PRÁCTICOS

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Formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional. Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad salvo por vías de acreditación de competencias profesionales, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición según requisitos de la convocatoria.

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