Postgrado en Técnico de Empleo y Orientación Laboral
Modalidad Distancia y/u Online
500 horas lectivas
Gestión de prácticas
Tutorización personalizada
Agencia de colocación
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Información
En nuestra sociedad actual, el mercado laboral es cada vez más exigente y requiere de personas altamente cualificadas para poder entrar en él. El técnico de empleo es el profesional encargado de relacionar a las personas que buscan empleo y que tienen problemas a la hora de encontrarlo con las empresas que buscan trabajadores.
Unido a esto encontramos la orientación laboral, que es un proceso de ayuda y acompañamiento en el desarrollo de habilidades sociales, personales y laborales para ayudar a las personas a encontrar trabajo.
Por ello, te ofrecemos nuestro postgrado en Técnico de Empleo y Orientación Laboral con modalidad mixta, con el que el alumnado adquirirá los conocimientos necesarios para llevar a cabo funciones propias de un técnico de empleo y de orientación laboral.
El postgrado en Técnico de Empleo y Orientación Laboral con modalidad mixta tiene una formación diseñada para que el alumnado aprenda contenidos sobre el perfil profesional del técnico de empleo; los ámbitos de trabajo del técnico de empleo; los principios de la orientación laboral; la orientación laboral para la igualdad de oportunidades; los servicios públicos de empleo en España; la política social y de empleo en la unión europea; los sistemas de intermediación laboral; la gestión de programas de empleo; entre otros contenidos.
Para ello, el postgrado en Técnico de Empleo y Orientación Laboral con modalidad mixta tiene una metodología de trabajo teórica y práctica. Por un lado, en la metodología teórica el alumnado tendrá que estudiar una serie de contenidos didácticos, estructurados en bloques y en temas, los cuales son de vital importancia para conseguir una buena base teórica sobre el tema. Por otro lado, en la metodología práctica el alumnado tendrá que realizar actividades, evaluación final y una serie de supuestos prácticos, los cuales pretenden acercar los contenidos teóricos a la realidad práctica lo máximo posible. Cabe destacar que, para que el alumnado finalice por completo el postgrado debe realizar todas las actividades, evaluación final y supuestos prácticos planteados a lo largo de toda la formación.
Por otro lado, el postgrado en Técnico de Empleo y Orientación Laboral con modalidad mixta pone a tu disposición un tutor/a especializado en el tema, el cual estará dispuesto a resolver todas tus dudas y ayudarte con los problemas que puedan surgir durante la realización de la formación. Del mismo modo, el tutor/a realizará un seguimiento continuo para ver cómo vas evolucionando y si todo va bien.
En cuanto a la modalidad del postgrado en Técnico de Empleo y Orientación Laboral, es mixta, es decir, tanto online como a distancia, cuyas ventajas son:
- Acceso a la formación las 24 horas del día, gracias a nuestra plataforma virtual y a los manuales teóricos.
- Fomento de la autonomía y la responsabilidad, ya que tú mismo gestionas la formación.
- Flexibilidad de horarios y de lugares, ya que puedes realizar la formación a cualquier hora y desde cualquier lugar.
- Eres el principal protagonista del proceso de enseñanza y aprendizaje, adaptando la formación a tu propio ritmo y necesidades.
- Posibilidad de compaginar la formación con el trabajo o cualquier otra formación.
- Ahorro de tiempo y dinero, ya que no tienes que desplazarte a ningún centro para realizar la formación.
Finalmente, cabe destacar que el postgrado en Técnico de Empleo y Orientación Laboral con modalidad mixta tiene una formación abierta dirigida a todas aquellas personas que, independientemente de su formación, estén interesadas en el empleo y en la orientación laboral, ya que nuestros contenidos parten desde los más básicos, incrementando el nivel de manera progresiva. Del mismo modo, también va dirigido a todas aquellas personas que ya cuenten con una formación previa sobre el tema y, simplemente, deseen ampliar sus conocimientos.
¿A qué estas esperando para matricularte con nosotros en el postgrado en Técnico de Empleo y Orientación Laboral con modalidad mixta? ¡Matricúlate ya! No dudes en contactar con nosotros si te ha quedado alguna duda sin resolver, estaremos encantados de poder ayudarte.
Contenido del Pack Formativo
Carta de presentación
Al matricularte recibirás una carta de presentación para darte la bienvenida al centro
Guía del alumno
Esta guía te explicará como comenzar tu formación así como los datos mas relevantes de la misma
3 manuales teóricos
Esta acción formativa incluye 3 manuales teóricos para estudiar cómodamente desde casa
Maletín porta documentos
Te enviaremos un maletín porta documentos para que puedas organizar todos los materiales
Bolígrafo
Tomar anotaciones y realizar esquemas te ayudará a aprender todos los conocimientos
Plataforma virtual
Tendrás acceso a la plataforma virtual para estudiar cuando y donde prefieras
Objetivos
- Exponer las pautas para el diseño de itinerarios formativos y laborales adaptados a las peculiaridades concretas del usuario y acordes a las ocasiones que ofrezca el contexto.
- Facilitar las herramientas para la aplicación de métodos de análisis del entorno laboral y la evaluación de potencialidades, aspiraciones y necesidades personales del usuario.
- Aportar al alumnado los conocimientos y habilidades necesarias para realizar funciones de mediador en el mercado laboral.
- Describir las grandes líneas que determinan su identidad y esbozar los principios y ámbitos de su intervención orientadora.
- Aportar todos aquellos conocimientos relativos al perfil profesional del técnico de empleo en orientación laboral para jóvenes y otros colectivos.
- Identificar el perfil del emprendedor.
Metodología
La metodología de aprendizaje para el Postgrado en Técnico de Empleo y Orientación Laboral consiste en el estudio de los distintos temas en los que se estructura, así como en la realización de los supuestos prácticos en su caso.
Los contenidos están diseñados para garantizar un aprendizaje eficaz y ameno.
Además, tendrá un seguimiento y una tutorización personalizada, para que pueda consultar todas sus dudas sobre el Postgrado en Técnico de Empleo y Orientación Laboral.
Evaluación
Para proceder a la evaluación del Postgrado en Técnico de Empleo y Orientación Laboral, se deberán realizar todas las actividades y ejercicios propuestos.
Una vez se compruebe que se han superado al menos el 60% de los diferentes apartados evaluables del Postgrado en Técnico de Empleo y Orientación Laboral, le será entregada su titulación.
Además, en caso de que hubiese realizado prácticas relacionadas, podrá solicitar a la empresa un certificado de prácticas en el que conste el nivel de satisfacción de la empresa con las funciones y tareas desempeñadas.
Matrícula
Esta acción formativa tiene abierto su periodo de matrícula. La dirección del centro podrá cerrar dicho periodo en cualquier momento.
La vigencia de las condiciones ofertadas se mantendrá durante un periodo de 7 días naturales desde que se haya proporcionado la información a la persona interesada.
Duración
Esta acción formativa tiene un total de 500 horas lectivas.
Al tratarse de una formación individual, la fecha de inicio será el momento en el que un alumno/a se matricule, y la fecha de finalización será 11 meses después.
Destinatarios y Requisitos
Esta formación está destinada a cualquier persona que desee ampliar sus conocimientos en este ámbito.
Para la matriculación en esta acción formativa no es necesario cumplir ningún requisito. Sí para participar en las convocatorias de exámenes oficiales, requisitos.
Profesorado
El profesorado que imparte y/o tutoriza esta acción formativa cuenta con la capacitación pedagógica y/o experiencia laboral suficiente.
Se podrá contactar con el profesorado y/o tutores mediante correo electrónico, con un plazo máximo de respuesta de 48 horas (días laborables).
BLOQUE I: TÉCNICO DE EMPLEO
- 1. PERFIL PROFESIONAL: TÉCNICO DE EMPLEO
- 1.1. Introducción
- 1.2. Descripción de la ocupación
- 1.3. Perfil competencial
- 1.4. Definición de la formación requerida
- 1.5. Ámbitos de trabajo
- 1.6. Experiencia requerida
- 1.7. Ocupaciones afines
- 1.8. El técnico de empleo y el desarrollo local
- 2. LA ORIENTACIÓN LABORAL
- 2.1. Definición, evolución y principios
- 2.2. La orientación vocacional, profesional y laboral
- 2.3. Características de la Orientación Laboral
- 2.4. La orientación profesional para la igualdad de oportunidades
- 2.5. Orientación Laboral y empleabilidad
- 2.6. Programas de orientación e inserción laboral
- 3. LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO EN ESPAÑA
- 3.1. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
- 3.2. Normativa de referencia
- 3.3. La Ley 56/2003, de empleo
- 3.4. Políticas activas de empleo
- 4. LA POLÍTICA SOCIAL Y DE EMPLEO EN LA UNIÓN EUROPEA
- 4.1. Introducción
- 4.2. Política social y de empleo de en la UE
- 4.3. La estrategia europea para el empleo (EEE)
- 4.4. Fondos para la financiación de las políticas de empleo
- 4.5. Políticas activas y pasivas de empleo en la UE
- 5. EL MERCADO DE TRABAJO
- 5.1. Definición
- 5.2. El mercado de trabajo en España
- 5.3. Observatorio de las ocupaciones
- 5.4. Nuevos Yacimientos de empleo
- 6. SISTEMAS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL
- 6.1. Definición
- 6.2. Los Servicios públicos de empleo
- 6.3. Agencias de colocación
- 6.4. Servicios que reglamentariamente se determinan para los trabajadores en el exterior
- 6.5. Demanda y gestión de la demanda
- 6.6. Oferta y gestión de la oferta
- 6.7. Red EURES
- 7. GESTIÓN DE PROGRAMAS DE EMPLEO
- 7.1. Introducción
- 7.2. Programa PREPARA
- 7.3. Renta Activa de Inserción (RAI)
- 7.4. Programa de Activación para el Empleo (PAE)
- 7.5. Estrategia de emprendimiento y empleo joven
- ANEXOS
- 8. EL CONTRATO DE TRABAJO
- 8.1. Concepto y características del contrato de trabajo
- 8.2. Aspectos básicos del contrato de trabajo
- 8.3. Obligaciones de la empresa en relación a la contratación
- 8.4. Los contratos de trabajo: modalidades e incentivos
- ANEXOS
- 1. Modelo contrato indefinido
- 2. Modelo contrato temporal
- 3. Modelo contrato para la formación y el aprendizaje
- 4. Modelo contrato en prácticas
BLOQUE II: ORIENTACIÓN LABORAL
- 1. LA FIGURA DEL TÉCNICO EN ORIENTACIÓN LABORAL
- 1.1. Introducción
- 1.2. Perfil del orientador laboral
- 1.3. Marco de actuación
- 1.4. Niveles de intervención
- 1.5. El orientador laboral: nuevas competencias para un perfil en constante evolución
- 1.6. ¿Qué papel pueden desempeñar los profesionales de la orientación para mejorar la situación socioeconómica?
- 1.7. Ventajas de la orientación profesional
- SÍNTESIS
- Comprueba lo aprendido Tema 1
- 2. LA PLANIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN
- 2.1. Introducción
- 2.2. La planificación de la formación
- 2.3. La programación didáctica
- 2.4. El proceso de enseñanza-aprendizaje en la formación de adultos
- 2.5. La relación formación-trabajo
- 2.6. El diagnóstico inicial: el análisis del grupo de aprendizaje
- 2.7. Elementos del programa de formación
- 2.8. Programación de una sesión formativa
- SÍNTESIS
- Comprueba lo aprendido Tema 2
- ANEXO
- Ficha de control para una sesión formativa
- 3. TÉCNICAS DE MEJORA PERSONAL
- 3.1. El autoconocimiento
- 3.2. Instrumentos y técnicas para facilitar el autoconocimiento
- 3.3. El proceso de autoanálisis
- SÍNTESIS
- Comprueba lo aprendido Tema 3
- 4. TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO
- 4.1. Introducción
- 4.2. La búsqueda de empleo
- 4.3. Técnicas de búsqueda de empleo
- 4.4. Herramientas para la búsqueda de empleo
- 4.5. El proceso de selección
- SÍNTESIS
- Comprueba lo aprendido Tema 4
- ANEXOS
- Carta de presentación
- Carta de presentación de autocandidatura
- Modelo currículum funcional
- Modelo currículum cronológico
- Modelo currículum europeo
- 5. LOS ITINERARIOS DE INSERCIÓN LABORAL
- 5.1. Introducción
- 5.2. Definición
- 5.3. Aspectos que favorecen un proceso de orientación
- 5.4. Población objetivo de los itinerarios
- 5.5. Itinerarios Personalizados de Inserción laboral
- 5.6. Metodología
- 5.7. El IPI y las ayudas por desempleo
- 5.8. El itinerario personalizado de inserción es un derecho del trabajador
- SÍNTESIS
- Comprueba lo aprendido Tema 5
- 6. EL PAPEL DE LAS REDES SOCIALES EN EL PROCESO DE SELECCIÓN
- 6.1. Introducción
- 6.2. Redes sociales
- 6.3. Redes sociales generalistas
- 6.4. Redes profesionales
- 6.5. Blog y redes microblogging
- 6.6. Algunos consejos útiles
- 6.7. Estrategias y elaboración del Plan de reclutamiento 2.0
- SÍNTESIS
- Comprueba lo aprendido Tema 6
- 7. EMPLEO PÚBLICO Y EMPLEO PRIVADO
- 7.1. El empleo público
- 7.2. Empleo privado
- SÍNTESIS
- Comprueba lo aprendido Tema 7
- 8. AUTOEMPLEO Y EMPRESA
- 8.1. El autoempleo
- 8.2. La idea empresarial
- 8.3. La empresa
- 8.4. El Plan de Empresa
- 8.5. Emprender en franquicias
- SÍNTESIS
- Comprueba lo aprendido Tema 8
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Formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional. Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad salvo por vías de acreditación de competencias profesionales, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición según requisitos de la convocatoria.
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